必威西汉姆联入口之企业团建PDP性格角色测试

　　企业领导者或管理者在经营管理过程中，通常会发现，对人的识别和使用其实是一门很复杂的功课，有时甚至到了让人抓狂的地步，为什么呢?这是因为千人千面，不同的人有不同的个性，不同的做事风格，不同的价值取向，不同的内在需求，要人尽其用，人尽其才，需要领导者对你的下属能有一个全面清晰的认知和应对策略，因人制宜才行。按照PDP性格测评方法，可以把组织中的人按照性格和行为习惯简单分为四类，分别用“老虎”“孔雀”“猫头鹰”“考拉”四种动物来代表，而兼具这四种动物特质的动物是“变色龙”。在集体一句话总结：老虎、猫头鹰是关心做事，老虎是说做就做，猫头鹰是要做就做好。孔雀和考拉是关心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永远做配角。除了应用专业的测评工具进行测评之外，还可以从日常行为特点上做出大致的判断：

　　老虎型的人：说话声调高但面无表情，脾气直率暴躁，凡事希望速度快，经常挂在嘴边的是“就照我说的做!”

　　孔雀型的人：走到哪里，哪里就是笑声一片，喜欢成为人群中的焦点，穿衣打扮比较花哨和夸张的一般孔雀型的居多。

　　猫头鹰型的人：表情多是严肃认真，不苟言笑，说的多是问句：为什么会这样?是哪里出了问题?一般毛发较浓密，戴近视镜的人多半是猫头鹰型的。

　　考拉型的人：做事不着急，注重别人的感受，为人随和，好接触，人多场合随大流，挂在嘴边的话：别着急，慢慢来，随意，都可以。

　　变色龙型的人：之所以叫变色龙，就是因为他会根据环境和情景不同变化不同的反应模式，上述四个特质都具备一些，且能灵活运用，但通常给人没有原则和立场的感觉。这种类型不属于典型性格。